La vision de Capital Journey pour une flexibilité axée sur les employés
Le programme de travail à distance de Capital Journey se distingue dans le secteur des services financiers grâce à son approche unique et innovante en matière de flexibilité des lieux de travail. Contrairement à de nombreuses entreprises traditionnelles du secteur, qui privilégient des structures rigides, Capital Journey propose un modèle équilibré, permettant à ses employés de choisir leur environnement de travail préféré. Cette flexibilité est rare dans un secteur où les opérations en bureau ont longtemps été la norme.
Chez Capital Journey, nous accordons une grande importance à la flexibilité des lieux de travail, conscient de son importance dans le monde d’aujourd’hui. Notre approche repose sur l’autonomie, laissant à nos employés le choix de leur cadre de travail idéal.
Ceux qui s’épanouissent dans un bureau à domicile peuvent travailler depuis chez eux, tandis que ceux qui préfèrent l’environnement du bureau peuvent s’y rendre à leur convenance.
Notre stratégie de travail à distance a été conçue en collaboration active avec notre équipe, témoignant de notre engagement à créer un environnement équilibré qui répond véritablement aux besoins de nos collaborateurs.
En impliquant directement notre équipe, nous avons élaboré des politiques efficaces et largement adoptées, garantissant à chacun de se sentir soutenu, valorisé et en confiance.
Ce qui rend notre programme unique, c’est l’intégration harmonieuse de la flexibilité avec des interactions en personne structurées, notamment grâce à nos Anchor Days mensuels. Chaque département est encouragé à participer à ces journées en présentiel, dédiées au partage des connaissances et aux activités de consolidation d’équipe.
Cette approche hybride permet aux employés de profiter des avantages du travail à distance tout en bénéficiant d’occasions régulières de collaboration en face à face et de renforcement de la communauté. Ce mélange soutient une culture d’entreprise cohérente et des relations d’équipe solides, essentielles à notre succès à long terme.
Notre direction reconnaît qu’une approche uniforme ne peut pas maximiser le potentiel ou la satisfaction des employés. En défendant des politiques qui respectent les préférences individuelles, notre leadership a établi un environnement de travail flexible et bienveillant.
Notre succès a également été reconnu à l’extérieur. Capital Journey est certifié Great Place to Work au Canada, avec 97 % de nos employés qui confirment vivre une expérience positive.
Cette reconnaissance reflète notre engagement à créer un milieu de travail qui valorise et soutient véritablement ses collaborateurs.
Notre stratégie ne se limite pas à des politiques : elle incarne un engagement envers le bien-être de nos employés. En priorisant la flexibilité et en favorisant une culture de soutien, nous améliorons non seulement l’expérience de travail de nos équipes, mais nous assurons également la réussite continue de notre entreprise.